Свих 50 градова и општина у Србији, који су добили подршку Савета Европе и Европске уније за стручно усавршавање запослених и успостављање система управљања људским ресурсима у локалним самоуправама, започеле су свој једногодишњи процес модернизације службеничког система.
Овај процес унапређења рада у 50 локалних самоуправа део је програма Европске уније и Савета Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2“ који ће трајати до краја 2021. године и чији је циљ стварање модерног службеничког система, заснованог на компетенцијама, знањима и вештинама у складу са европским стандардима и принципима доброг управљања у локалним самоуправама.
Локалне самоуправе које су укључене у овај програм добиле су тзв. „пакете подршке“ – посебно развијене инструменте за унапређење функције управљања људским ресурсима у локалним самоуправама. То значи да ће оне током наредних годину дана, до краја 2020. године, имати подршку експерата Савета Европе уз чију помоћ ће мењати систем управљања људским ресурсима. Тај процес подразумева низ активности, које ће допринети побољшању квалитета рада управе у целини и водити ка томе да управа постане добар сервис грађанима и привреди.
За сада, у почетној фази примене „пакета подршке“, урађена је процена учинка у области управљања људским ресурсима у свим локалним самоуправама и развијени су оперативни планови за унапређење следећих области: организација и планирање људских ресурса, попуњавање радних места, стручно усавршавање и оспособљавање запослених, оцењивање запослених, дисциплинска одговорност и жалбени поступак и комуникација, етика, вредности и култура организације.
Програм „Управљање људским ресурсима у локалним самоуправама – фаза 2“, вредан 4 милиона евра заједнички финансирају Европска унија и Савет Европе, а спроводи Савет Европе у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) и Сталне конференције градова и општина (СКГО).
